CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Conclusiones Poner en práctica e integrar la teoría de liderazgo. La imagen de las personas es el reflejo de lo que lo rodea. En este caso la protagonista tiene el reflejo de su empresa en su familia, en donde quiere hacerse cargo de todo (control) pero estan grande que no puede. Se evidencia que debe de delegar y soltar actividades para que tengan un mejor resultado con personas que estén debidamente seleccionadas y que tienen el conocimiento. Como es el caso del protagonista (Robert de Niro - Ben), que fue seleccionado por Jules el cual brinda un muy buen desempeño laboral y de apoyo en tomas de decisiones para jules. También con la secretaria que está llena de trabajo y no da abasto, pues, se apoya en Ben para liberar trabajo y ser más eficientes.   Las organizaciones se deben de adaptar a las condiciones que todos los dias se presentan y a su entorno. La importancia de una contratación adecuada para un personal adecuado para un desarrollo grupal adecuado, comportam...

En nuestras opiniones son aplicadas a la familia porque la familia es una organización, donde hay una cultura que ha nacido de la interacción con el entorno y de las relaciones de sus integrantes, donde existen valores a partir de los cuales se actúa “Los valores dirigen las organizaciones” (valores simbólicos), además unos elementos dados por los caracteres del entorno compartido, un clima organizacional, inclusive subculturas, hay comunicación y una manera específica de hacerlo, liderazgo pero un liderazgo que muchas veces es definido por el entorno, autoridad y jerarquía (de edad, parentesco,perfil), y por medio de este liderazgo sin importar el tipo conlleva a una gestión para que sea exitosa la organización de la familia. Todo esto varía, se adapta, es aceptado o no aceptado tal y como una organización empresarial lo haría.   Nunca se es demasiado exitoso o poco exitoso; solo si algo es necesario hacerlo se hace; ponernos en el puesto del compañero de trabajo nos saca...

La película presenta un caso empresarial que incluye elementos clave en la gestión de personas, específicamente sobre los siguientes temas que deben ser analizados por los estudiantes: Liderazgo: Aquella persona que con sus propias características convence y enrola a un grupo de personas que lo rodea y que tienen un mismo objetivo y meta. Evoca respeto, personalidad, deseo, dirección… Se dice que el que tiene el poder de influir en un grupo de personas es el guía - chofer - dirigente. Los líderes son informales, característica de personas que generan confianza. Estas observaciones y valores que nombró son las cualidades que tiene  la protagonista Anne (Jules) de un líder/Liderazgo, con varios enfoques. Tiene el don la protagonista, del compromiso de su misma empresa que todo lo hace (dirección,  financiera, comercial, mercadeo…); compromiso de desempeño, dinamismo, motivación personal. Lo más valorado de un líder en tiempos actuales es la habilidad de saber tratar a...

Por su definición la cultura es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, comportamientos y creencias esenciales que se manifiestan por medio de símbolos, mitos, lenguaje, comportamiento y es un marco de referencia para todo lo que se piensa y hace en la organización. Con respecto a esto nos damos cuenta que abarca lo tangible e intangible de una organización es decir todo, es por esto que es necesario que la cultura organizacional de cada organización debe ser entendida y aplicada por sus colaboradores, deben sentir orgullo y orden en organización. Podemos tomar como ejemplo claro la cultura de la película “Pasante de moda” en donde vemos que la empresa “About the fit” es una empresa empoderada, orgullosa y en sinergia, enfocada a la excelencia por medio de su capacidad de adaptabilidad y ofrecer lo que sus clientes quieren, asi que podriamos decir que su cultura es de la tarea con un poco de la cultura de la persona, y con valores claros. Todo esto sumado da como resul...